Un trabajador cuesta hasta un 13% más que una trabajadora por los costes no salariales
SEVILLA, 24 Jul. (EUROPA PRESS) – Un trabajador cuesta entre un 9 y un 13 por ciento más que una trabajadora debido a que los costes no salariales –los permisos de maternidad o paternidad, la movilidad voluntaria y el absentismo laboral– son entre un 1,1 y un 2,9 por ciento más elevados para los hombres que para las mujeres, según recoge el estudio ‘Diferencias de coste laboral por género y sus componentes para las empresas andaluzas’, cofinanciado por el Fondo Social Europeo.